Comentarios en Facebook generan Despidos

Redes sociales y su influencia en el campo laboral: Despedid@ Gracias a Facebook

Redes sociales y su influencia en el campo laboral: Despedid@ Gracias a Facebook

Presentación de Redes Sociales en el campo Laboral

Aquí podrás encontrar la presentación de REDES SOCIALES Y CAMPO LABORAL

Crean redes profesionales para el trabajo

¿Busca trabajo? Pruebe con las redes sociales profesionales
Ofrecen la posibilidad de iniciar una red de contactos con mayor grado de especialización
El usuario tiene un perfil profesional medio o alto, y abundan los cargos ejecutivos
Su utilidad depende de que el usuario mantenga su perfil actualizado y activo

PABLO ROMERO
MADRID.- No están pensadas sólo para encontrar trabajo, pero las redes sociales profesionales, como Linked In, Xing y Viadeo, pueden ser un eficaz aliado sobre todo para cargos ejecutivos o con cierta responsabilidad que buscan nuevas oportunidades. Ojo: el perfil en cualquiera de estas redes no es únicamente un currículum en Internet, sino que requiere que el usuario sea activo para construir su red de contactos. De lo contrario no sirven para nada.

Estas redes profesionales se parecen mucho a herramientas tan populares como Facebook o Tuenti, basadas en la construcción de un perfil y el establecimiento de relaciones con otros, aunque sus usuarios son más restrictivos a la hora de realizar contactos y de enviar información. Aquí lo que importa es la calidad de los contactos, en definitiva.

Dentro de las redes sociales, cada servicio cumple su función. Como afirma Enrique Dans, profesor del Instituto de Empresa, "nadie se iría a buscar trabajo a Match.com ni a ligar a Linked In, pero ambas son muy eficientes en su área".

Dans remarca que es fundamental ser un internauta activo. "Conviene tener muy claro que uno no debe plantearse 'ir a la Red para conseguir un fin determinado', sino alimentar la red desde mucho antes de precisar ese fin, que el resto de tu red no te vea como un interesado. Un perfil en LinkedIn, por ejemplo, no se construye de un día para otro", comenta.

Precisamente por esto, y porque el usuario tiende a buscar contactos de niveles profesionales parecidos al suyo, se mantiene un puntito 'elitista', especialmente porque en casos como Linked In "predomina una cierta orientación al perfil directivo desde su origen y concepción, y es una red en la que se suele establecer los contactos de manera más selectiva", dice Dans.




A diferencia de las redes sociales más populares, estos sitios pueden ser útiles para encontrar personal de alta categoría, ejecutivos, gente con responsabilidad o que toma decisiones, sostiene José Antonio del Moral, responsable de Alianzo y experto en redes sociales.

Una red bien gestionada, con enlaces a perfiles de expertos, funciona como un excelente 'boca-oreja' a la hora de recomendar a alguien o mantener el contacto con personas interesantes. Incluso para resolver dudas de cualquier tipo, ya que los miembros de la red social suelen ser activos en los foros habilitados. "Es muy eficaz porque la gente contesta a las dudas de los contactos como un favor personal, entre amigos", asegura Cristina Hoole, responsable de marketing de Linked In.

Si estas redes son de acceso gratis, y pueden ser eficaces para encontrar perfiles de expertos, ¿tienen los días contados las consultoras especializadas en buscar directivos, o 'headhunters'? Hay que tener en cuenta que por la confianza que depositan en ellos las empresas -elegir cargos directivos, nada menos-, cobran unos honorarios muy altos, entre un tercio y la mitad del sueldo anual del trabajador que han proporcionado a la empresa.

Precisamente, estas redes sociales profesionales pueden ser un campo ideal para los buscadores de talentos. No obstante, es algo que no se reconoce. Desde la consultora Spencer Stuart, especializada en seleccionar puestos de alta dirección, afirman que "las redes sociales no son una alternativa para la búsqueda de directivos, y tampoco suponen ningún tipo de amenaza" a su modelo de negocio.

LAS REDES SOCIALES SUPERAN A OTROS MEDIOS

Miguel Henrique Otero: Redes sociales superan a los medios tradicionales
El presidente editor de El Nacional destacó que esas herramientas le permiten a la gente activarse. Los usuarios también las utilizan para drenar emociones

Miguel Henrique Otero en el evento TwitterIP | El Nacional / Raúl Romero
La Fundación Miguel Otero Silva recorre el país para dar apoyo al fortalecimiento de las redes sociales y para que la población entienda la importancia de lo poderoso que es ese mecanismo al que tiene acceso la mayor parte de la gente, debido a que los mensajes de texto a través de los celulares convencionales, los teléfonos inteligentes como el Blackberry, Facebook y Twitter.

Miguel Henrique Otero, presidente editor de El Nacional, participó como ponente en el foro sobre redes sociales realizado en la Casa de Cultura Ramón Vásquez Brito, en la isla de Margarita, y destacó el potencial que tienen los 28 millones de celulares que existen en el país.

"El potencial de las redes sociales en la práctica es más alto que el que pueden tener los medios de comunicación tradicionales", indicó.

Destacó que en los regímenes autoritarios, en la medida que los gobiernos van contra los medios de comunicación social tradicionales, las redes sociales cumplen una función muy importante, pues permiten a los usuarios drenar sus emociones, protestar y organizarse.

"Al final del camino, cuando los gobiernos cierran el acceso a Internet, ya es tarde porque la gente está activada de todas las maneras posibles, dijo.

Se refirió al impacto que han tenido las redes sociales en los gobiernos autoritarios de Irán, Rusia, los países del norte de África e incluso en Cuba.

Hizo especial alusión al efecto que ha tenido ese mecanismo masivo de comunicación en la crisis que viven los países árabes. "No es que las redes sociales tumban gobierno, es la gente que se comunica, se organiza a través de ellas, ya que los mecanismos tradicionales de organización en esos casos no son tan efectivos".

En el evento también participaron Luis Carlos Díaz, coordinador nacional de redes sociales del Centro Gumilla, e Ismael León, coordinador nacional de Radio Bemba, quienes coinciden en destacar el poder que han cobrado las redes sociales en los últimos años.

Reimpulso a la educación. El presidente de la Fundación Casa Arturo Uslar Pietri, Antonio Ecarri, fue orador de orden en la sesión especial del Consejo Legislativo de Nueva Esparta, en ocasión de la celebración del natalicio 109 de Luis Beltrán Prieto Figueroa.

Anunció que presentará a la Asamblea Nacional un proyecto de ley para crear el fondo nacional Luis Beltrán Prieto Figueroa. La iniciativa cuenta con el respaldo del bloque parlamentario insular, dado que el diputado por Nueva Esparta Tobías Bolívar preside la Comisión de Ciencia y Tecnología.

"¿Quién se imagina que un país petrolero como el nuestro tenga una educación pública tan precaria, y cómo es posible que planteles insignes como el Francisco Esteban Gómez, de La Asunción, se encuentren en condiciones tan deplorables?", se preguntó Ecarri.

El parlamentario afirmó que 60% de la renta petrolera no tiene destino definido en este gobierno y aseguró que con 10% de esos recursos, que representan 950 millones de dólares, podrían construirse las 3.000 escuelas que hacen falta para incluir a los 4 millones de niños que están fuera del sistema educativo.

Acotó que, según cifras oficiales del Ministerio de Educación, 47% de los alumnos de primer grado no se graduaron de bachilleres, y casi la mitad de esa población se encuentra en sus casas sin educación y muchas veces sin trabajo estable.

Redes sociales: una nueva tendencia en el campo laboral
18/05/2011

Las más de 7 millones de cuentas en Facebook, más de 300 mil en Twitter y más de 500 mil en LinkedIn confirman un fenómeno sobre el cual ya no hay dudas: los chilenos han incorporado las redes sociales en la mayoría de sus rutinas, y entre ellas, la de buscar trabajo.


Sin duda, el uso de Internet y de redes sociales ha crecido de una manera acelerada, atrás han quedado los métodos tradicionales de búsqueda de trabajo, y las personas utilizan hoy estas plataformas para llevar a cabo esta difícil tarea.

Ya no es necesario imprimir el currículo y repartirlo por las empresas, con un solo click estás en contacto con una amplia lista de amigos y conocidos que te pueden facilitar esta tarea, y que permitirán que tu CV circule ante cientos de personas que podrían estar buscando algún perfil que se adecue a las características propias de algún usuario de esta red.

Esto permite que cada vez más personas estén interconectadas y que amplíen considerablemente su lista de contactos personales y profesionales. Factor que convierte a las redes sociales en una herramienta ideal a la hora de buscar trabajo.

Aunque Facebook y Twitter son las redes más comunes, también existen otras menos conocidas, pero que son específicas para este tipo de fines, tal es el caso de LinkedIn, Viadeo y Xing.

Todas estas redes están desarrolladas para que los usuarios puedan establecer intercambios de información o currículum con los headhunter, gerentes o directores de recursos humanos de miles de importantes empresas.

“No se trata sólo de registrarse en todas las redes sociales porque sí, es importante que si lo hacen sean partícipes activos, así sea en foros, debates, es sustancial que creen su propia marca y den a conocer sus habilidades laborales, para que sean tomados en cuenta por los reclutadores cuando se abran nuevas vacantes”, señala Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile.

De esta manera, muchas empresas han comprendido el auge que cobran estas nuevas herramientas online y han adoptado esta tendencia para realizar sus reclutamientos, éste es el caso de Trabajando.com que ante la masificación de dichas redes ha implementado un sistema para que todos sus seguidores puedan acceder a las más variadas ofertas laborales y enterarse de las últimas novedades del mundo del trabajo.

“En nuestro twitter (@trabajandocl) le contamos a los usuarios las últimas novedades respecto al ámbito laboral y les damos a conocer, en tiempo real, las ofertas que hay en el sitio. Las respuestas de nuestros seguidores han sido bastante positivas ya que tienen la opción de enterarse de una buena vacante de empleo a través de un canal que, a la vez, los entretiene”, señala Vargas.

“En nuestro facebook en tanto, (http://www.facebook.com/trabajandocom.chile) realizamos una comunicación un poco más personalizada. Si bien, también les informamos de las ofertas en tiempo real, le contamos también lo que Trabajando.com hace permanentemente, es decir, los estudios que sacamos, los acuerdos que firmamos, las empresas que se unen, los tips laborales que todos buscan y necesitan, nuestros videos, entre otras cosas”, añade el gerente general de Trabajando.com Chile.

Al considerar pertenecer a una red social y utilizarla como herramienta para la búsqueda laboral, se deberá tener cuidado con:

• Emitir expresiones negativas acerca del trabajo y/o jefes actuales o anteriores.
• Hablar y/o discutir sobre temas polémicos como la política y la religión.
• Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal
• Faltas de ortografía o errores en la redacción, ya que éstos pueden dañar la imagen profesional.
• Cuidar qué tipo de privacidad se va a querer en el perfil y cuál es la información que estará abierta para todos.

“Internet es una gran plataforma para poder buscar trabajo, el ejercicio es menos demandante en tiempo y en dinero, sin embargo, hay que saber utilizar este medio, ya que puede ser un arma de doble filo si es que le das mal uso”, agrega Vargas.